100% krisenfest. Finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf der virtuellen Job- und Recruiting-Messe
In der aktuellen Lage ist nicht absehbar, wann Job- und Recruiting-Messen wieder stattfinden können. Die HR-Prozesse verlagern sich ins Internet. Dabei verspricht das mühselige Durchklicken unzähliger Online-Profile von Ingenieuren kaum Erfolg.

Wir von Zugvogl helfen Ihnen – und verbinden die Vorteile einer Jobmesse mit den digitalen Möglichkeiten: Willkommen bei der virtuellen Job- und Recruiting-Messe für Ingenieurberufe.
So funktioniert die virtuelle Recruitingmesse
Zugvogl ist ein Online-Portal, auf dem sich Unternehmen sowie qualifizierte Jobsuchende anmelden. Als HR-Manager stellen Sie ein Team zusammen, das Sie beim Recruiting unterstützt:
Ihre Unternehmensbotschafter
Anmelden
Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmensprofil.
01
Botschafter auswählen
Sie platzieren Unternehmensbotschafter auf unserem Portal, um Kandidaten zu finden
02
Bewerbung erhalten
Sie erhalten zielgenaue und passende Bewerbungen
03
Ihre Vorteile auf einen Blick
Mit Zugvogl die eigene Marke authentisch & glaubwürdig kommunizieren:
Kostenersparnis
Keine Reisekosten, keine Abstellung von Angestellten notwendig
Höhere Reichweite
International Suche nach Fachkräften, rund um die Uhr erreichbar
Glaubwürdige Markendarstellung
Botschafter können flexibel für längere Zeiträume und rollenspezifisch eingesetzt werden, z.B. bei kurzfristigen Vakanzen
Wir sind Zugvogl, Ihr Partner für zukunftsweisendes Recruiting
Unser Team arbeitet ständig daran, den Mehrwert für Sie zu erhöhen:
1
Qualitätsprüfung der Bewerbungen
Wir überprüfen im Voraus, ob die Unterlagen seriös und vollständig sind
2
Entwicklung des Matching-Algorithmus
Unser bereits sehr gute Software wird laufend optimiert, um passende Kandidaten schneller zu finden und zu binden
3
Verhaltensanalyse der Bewerbenden
Wie denken diese über Ihr Unternehmen? Wieso hat sich jemand für einen Wettbewerber entschieden?
Wie unterscheidet sich Zugvogl von anderen Job-Matching-Plattformen?
Der Unterschied zu anderen Matching-Plattformen besteht darin, dass sowohl ausgewählte MitarbeiterInnen der Unternehmen als auch alle KandidatInnen auf unserer Plattform denselben Fragebogen ausfüllen. Die daraus resultierenden Übereinstimmungen werden als zusätzlicher Filter über alle eingehenden Bewerbungen gelegt, um passende Bewerber schneller und gezielter zu rekrutieren.
Welche Rolle spielen die Unternehmensbotschafter?
Die Fragebogen-Ergebnisse der UnternehmensbotschafterInnen dienen als Benchmark für alle eingehenden Bewerbungen. Zudem sind die UnternehmensbotschafterInnen die überzeugendsten Repräsentanten, um die Markenglaubwürdigkeit zu vermitteln und den Bekanntheitsgrad der Marke zu erhöhen.
Wieso der Name Zugvogl?
Zugvögel fliegen stets der Sonne entgegen, angeführt von erfahrenen Zugvögeln, die eine klare Richtung vorgeben. In diesem Sinne weisen Unternehmensbotschafter — erfahrene Zugvögel — den Studenten ihren Weg zur Sonne: dem passenden Unternehmen.