Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter ist immer schwierig. Es ist jedoch noch schwieriger, sie auch zu halten.
Unsere Plattform bietet Unternehmen die einzigartige Möglichkeit, Kandidaten mit den eigenen Mitarbeitern in Kontakt zu bringen. Diese Mitarbeiter fungieren als Markenbotschafter, um die Marke des Unternehmens authentisch zu kommunizieren.

Wir helfen dabei, nur solche Kandidaten zu gewinnen, die die unternehmensspezifische Werte leben: Wir ermöglichen es der Personalabteilung, ihre Reichweite zu erhöhen und eine hohe Anzahl von Bewerbern schnell zu bearbeiten, während gleichzeitig "bad fits" eliminiert und die Mitarbeiterbindung erhöht wird.
WIE ES FUNKTIONIERT
Jeden Tag arbeiten wir stark daran, das Leben unserer Kunden besser und glücklicher zu machen.
Die richtigen Talente anziehen
Unternehmen ernennen interne Botschafter, die einer Reihe von vorab ausgewählten Kandidaten die wahren Werte des Unternehmens vermitteln sollen.
01
Prüfung auf kulturellen Match
Unser Algorithmus vergleicht die Werte und Motivationsfaktoren der Menschen und matched Ihre Unternehmensbotschafter mit Kandidaten.
02
Optimierung des Rekrutierungsprozesses
Wir bringen dann die richtigen Kandidaten mit jungen Mitarbeitern in Verbindung, damit sie ihren kulturellen Match überprüfen können. All dies, bevor der formale Rekrutierungsprozess beginnt.
03
WESHALB WIR
Zugang

Exklusiver Kontakt zu hoch qualifizierte und gefragten Kandidaten
Auswahl

Persönlichkeitsdaten von Kandidaten und Unternehmensbotschafter werden abgeglichen
Verbindung

Wir verbinden Kandidaten mit Ihren Unternehmensbotschaftern
Kultureller Fit

HR erhält Auswahlliste der am besten geeigneten Kandidaten
SIE FRAGEN
Wie unterscheiden Sie sich von anderen Job-Matching-Plattformen?
Der Hauptunterschied zu anderen Job-Matching-Plattformen besteht darin, dass bei uns beide Parteien, sowohl motivierte Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten, den gleichen Zugvogl-Fragebogen beantworten.

Die Kenntnis des Persönlichkeitsprofils motivierter Mitarbeiter und die Zuordnung dieser Daten zu allen eingehenden Kandidaten ermöglicht es der Personalabteilung, einen zusätzlichen Filter für die Anpassung an die Person an die Organisation anzuwenden, was ein Teil unseres Wettbewerbsvorteils ist.
Was ist das Besondere an Ihrem Fragebogen und Ihrem Algorithmus?
Der grundlegende Rahmen unseres Algorithmus basiert auf einen Fragebogen, den wir mit Forschern der Abteilung für Unternehmensführung der IESE Business School erstellt haben.

Dieser Fragebogen besteht aus einer Mischung von statistisch validierten Testmethoden aus dem Bereich der Organisations- und Personalpsychologie, die es uns ermöglichen, die Werte und motivierenden Bedürfnisse von Individuen zu verstehen, um eine gute Übereinstimmung zwischen Mensch und Organisation zu gewährleisten.
Warum jetzt: Was hat sich auf dem Markt geändert, um für Zugvogl einen Markt zu haben?
Die Zunahme von Talentplattformen und die erhöhte Transparenz führen zu einem hohen Nutzen für beide Seiten. Dieser Trend stellt jedoch auch eine Herausforderung für Unternehmen dar, da sich die Zeit, die für die Prüfung von Bewerbungen aufgewendet wird, vervierfacht hat und Bewertungsplattformen nicht unbedingt das wahre Firmenimage darstellen.

Da der Kampf um Talente / Kandidaten weiter zunimmt, wird es noch wichtiger werden, passende Kandidaten anzuziehen. Wir bieten Unternehmen die Möglichkeit, zufriedene Mitarbeiter zu gewinnen, um die Empfehlungsrate zu erhöhen, die Einstellungsgeschwindigkeit zu beschleunigen und die Fluktuationsrate zu reduzieren.
Was bedeutet "Zugvogl"?
Zugvogl kommt von Zugvogel. Also Vögel, die mit einer klaren Richtung in ein neues Gebiet aufbrechen. Es geht um Führung: Unternehmensbotschafter führen Absolventen an, die zum ersten Mal ihr Nest verlassen.